Unterstellung blau gemacht auf Krankenschein...............
Hallo, mir wurde von meinem Arbeitgeber unterstellt ich würde krank machen auf Krankenschein ! Wie es dazu kam zuerst wurde ich von meinem Arzt krankgeschrieben , da dieser jedoch in Urlaub gegangen ist mußte ich zur Vertretung , dieser schickte mich zum Facharzt , ich bekam von allen 3 da ich wirklich etwas hatte , für unterschiedliche Wochen eine Krankmeldung , da meine "tolle Teamleiterin " mir unterstellte das beim mir alles in Ordnung sei und dies nach einem kurzen Telefonat , gab Sie das ganze an meinen Chef und dieser an die Krankenkasse die den medizinischen Dienst der Krankenkassen einschaltete , der Facharzt wurde vom MDR gefragt weshalb er mich solange krankschreibt , daraufhin sagte er weil es berechtigt ist und dem habe ich es aber gegeben mir zu unterstellen ich würde jeden einfach so krankschreiben , warum ich weiß das mein Betrieb der Schuldige war weil sich die Krankenkasse bei mir gemeldet hat und mir gesagt hat wie alles war jedoch war der Verdacht völlig unbegründet , wenn Sie mir hätten etwas beweisen können wäre ich entlassen worden . Was kann ich rechtlich unternehmen : Damit in Zukunft Leute wie ich die wirklich krank sind nicht mehr so hingestellt werden ? Kann ich etwas gegen die Teamleitung , Chef ect unternehmen ?
9 Antworten
klar kannst du etwas unternehmen. die frage ist ja, was du für einen aufwand betreiben möchtest. im einfachsten fall gehst du zur gewerkschaft oder zum betriebsrat. oder du suchst dir einen anwalt für arbeitsrecht.
also du kannst etwas unternehmen, die frage ist nur, wieviel dir das wert ist an aufwand, mühen und kosten.
Ich würde es lassen.
Sicherlich klingt sowas unglaubwürdig. Wenn der Hausarzt in Urlaub geht ist die Vertretung der richtige Arzt. Wenn der dann zum Facharzt überweist, auch richtig.
Das ist soweit alles richtig. Aber was willst Du machen. Wenn der AG das nicht glaubt, kann er dich da hin schicken. Das ist sein recht.
Willst Du aber deinen Teamleiter verklagen wegen übler Nachrede. Dann machste Dir das Leben weiter schwer.
ja -das finde ich allerding eine unheimliche unterstellunng, du solltest dich etwas beraten lassen vor ort, habt ihr eine betrieb, arbeitnehmervertreter, o.mann,- bzw. -frau???evt. wäre beispiels weise auch ein schw.beh.beauftragter firm für solche sachen... materie, angelegenheit... allerdings muss ich gestehen,dass mir die frage kam, was für eine art betriebs- und "vertrauensklima-"da zuvor schon vorbestanden oder eben nicht -haben muss, um zu solchen misstrauensbezeigungen zu führen?? alles gute!!
Lass es sein, für dich ist die Sache doch geklärt. Und ich finde, die Firma hat durchaus Recht, das zu überprüfen. Nicht jeden Verdacht bleibt bestehen, bei dir halt auch nicht.
Wenn ihr einen Betriebsrat habt, würde ich dort vorsprechen, ansonsten die betreffende Dame doch einfach einmal freundlich zur Rede stellen, wird ihr sicher unangenehm sein