Kündigen bei Festvertrag?
Hey ich habe eine Lebensmittelvergiftung und muss nun 2 Wochen zuhause bleiben und bin krankgeschrieben darf mein Chef Mich kündigen auch wenn ich ein unbefristeten festvertrag habe
7 Antworten
Das ist natuerlich kein Kuendigungsgrund. Aber braucht der Arbeitgeber ueberhaupt einen? Wenn du noch nicht laenger als 6 Monate dort beschaeftigt bist oder es sich um einen Kleinbetrieb mit rechnerisch nicht mehr als 10 Vollzeitraeften handelt, braucht er keinen Kuendigungsgrund und kann dir problemlos fristgemaess kuendigen.
Und das auch schon laenger als 6 Monate?
Ja ich habe 2019 angefangen und vor ein Monat mein Festvertrag unterschrieben
Du hast Kuendigungsschutz nach dem Kuendigungsschutzgesetz (mehr als 6 Monate Betriebszugehoerigkeit und auch kein Kleinbetrieb). Also keine Sorge.
Er darf als Kündigungsgrund nicht deine Krankheit angeben, aber natürlich kann er dich im Rahmen des normalen Arbeitsgesetzes auch in der Zeit, wo du krank bist kündigen.
Auch Krankheiten können einen Kündigungsgrund darstellen, aber die Hürden sind sehr hoch: https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Kuendigung_Krankheitsbedingt.html#tocitem6
Da wir nicht wissen, ob diese 2 Wochen eine einmalige Angelegenheit waren oder ob noch viele andere Fehlzeiten hinzukommen, ist das eine schwer zu beantwortende Frage.
Konkret dürfte er nicht wegen dieser 2 Wochen kündigen, aber aus meinem Link:
"1. Fallkonstellation - häufige Kurzerkrankungen: Der Arbeitnehmer ist vor Ausspruch der Kündigung immer wieder für kürzere Zeit, d.h. für einige Tage oder Wochen arbeitsunfähig krank, so dass die Fehlzeiten zusammengerechnet ein Ausmaß erreichen, das der Arbeitgeber auf Dauer nicht mehr hinnehmen muss.
2. Fallkonstellation - dauernde Arbeitsunfähigkeit: Bei Ausspruch der Kündigung steht fest, dass der Arbeitnehmer auf Dauer arbeitsunfähig krank bleiben wird, d.h. dass eine Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit auszuschließen ist.
3. Fallkonstellation - langandauernde Krankheit: Hier ist die Wiederherstellung der Gesundheit zum Zeitpunkt der Kündigung zwar nicht ausgeschlossen, doch weiß der Arbeitgeber aufgrund einer bereits länger andauernder Krankheit nicht, ob und wann mit einer Genesung zu rechnen ist.
4. Fallkonstellation - krankheitsbedingte Leistungsminderung: Die Krankheit des Arbeitnehmers führt dazu, dass der Arbeitnehmer auch dann, wenn er bei der Arbeit erscheint, erheblich hinter der zu erwartenden Leistung zurückbleibt."
Nein darf er nicht.
Rede mit ihm , wenn er die Kündigung nicht zurück nimmt, geh zum Anwalt .
Anwalt kostet Geld. Wenn tatsaechlich eine unberechtigte Kuendigung erfolgen sollte, waere es wahrscheinlich sinnvoller, selbst Klage beim Arbeitsgericht einzureichen. Ein Anwalt ist dafuer nicht immer wirklich noetig.
Wegen der Krankheit darf er das nicht. Und wegen 14 Tagen Ausfall wird auch kein Chef jemandem kündigen.
Nein Jeder kann sich mal an Lebensmittel vergiften und selbst wen das eine kleine Firma wäre kann man dich nicht rauswerfen den sowas dauert nicht lange wen Dan vielleicht 7 tagen! aber eher oft nur 2-3 tagen je nach dem was das war! Oder Eben auch Länger Auch kommt es da ja auf deinen Beruf an!
Aber nur weil man mal Krank geworden ist kann die Firma einen dan nicht einfach deswegen kündigen! Das ginge nur in der Probezeit ohne angaben der Gründe!
Gute besserung!
Ich arbeite im Großunternehmen mit mehr als 100 Mitarbeiter