Hallo Beavis99,

Frage deshalb weil es ja möglich ist, dass der (zukünftige) Arbeitgeber eben beim Bewerbungsgespräch bzw. Assesment center dies "verlangt" bzw. möchte. Ist dann natürlich verdächtig und auffällig wenn man sich hier weigern würde. Und angenommen da steht nun etwas in der Akte was schon lange Vergangenheit ist aber unter Umständen zur nicht Einstellung führt, wäre das sehr ärgerlich.

Ich denke nun ist die Situation ausreichend erklärt, will nicht wirklich näher auf Details eingehen, sind auch soweit irrelevant für die Beantwortung der Frage. 

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