Hallo!

Folgendes Szenario: Der Arbeitnehmer (AN) ist bei seinem jetzigen Arbeitgeber (AG) bereits seit fast einem Jahr krank gemeldet und erhält die normale Krankengeldzahlungen aus der GKV. Aufgrund einer psychischen Diagnose (Depression) und einer akuten Angst, zum alten AG zurückzukehren, möchte der AN gerne das Vertragsverhältnis kündigen/aufheben (einvernehmlich) und einen neuen AG suchen, um dort in ein paar Monaten anzufangen. Der neue AG soll jedoch nicht von der Krankenhistorie und dem Krankengeldfall informiert werden.

1. Kann der AN einvernehmlich beispielsweise am heutigen Tag (06.03.) zum 31.06. kündigen und ebenfalls heute einen neuen Arbeitsvertrag ab 01.07. abschließen?
2. Wird der neue AG bei Anmeldung des AN durch irgendeinen Hinweis darauf aufmerksam gemacht, dass eine Krankmeldung vorlag bzw. Krankengeld bezogen wurde?
3. Was passiert, wenn die Personalabteilung des neuen AG die Vorarbeiten bereits Anfang Juni durchführt und somit während der Krankengeldzahlung noch mit der Krankenkasse Kontakt hat? Erfolgt eine Info?

Im o. g. Beispiel würde die Arbeitsunfähigkeit ebenfalls nur bis zum 31.06. laufen, da der AN fest davon ausgeht, dass er sich in der verbleibenden Zeit ausreichend kurieren kann und bei einem neuen Arbeitgeber dann ab 01.07. durchstarten kann.

Danke!