Persönliche Schwäche, die man im Bewerbungsgespräch nennen kann!?
Hallo zusammen,
in einem V-Gespräch wird man ja regelmäßig nach einer Schwäche/neg. Charaktereigenschaft gefragt, die man hat. Was kann man da sagen, was nicht allzu negativ ist?
Man kann ja schlecht sagen "ich bin unflexibel"! lol
"Ungeduldig" ist nicht so schlimm, aber das sagt so ziemlich jeder.
Könnte da ne Hilfestellung gebrauchen.
Jemand ne Idee?
10 Antworten
"Ich bin zu fixiert, habe den Tunnelblick, bis das Ziel erreicht ist, dann wieder den Blick für alles." Das heißt, du bist völlig fokusiert, konzentriert auf das Problem, dann momentan nicht aufnahmefähig. Aber dann wieder offen für alles. Nicht unflexibel - nur zielgerichtet und fokusiert für eine Phase, bis das Ziel erreicht ist. Das ist positiv, aber eine gute Selbsteinschätzung. (Ist bei Männern weit verbreitet).
Alles Gute und viel Glück für einen Traumjob.
So eine Antwort kauft dir kein Personalchef ab. Das ist keine Schwäche, das klingt so, als ob du nicht zu deinen Schwächen stehst, das würd ich nicht tun. Denn ganau darauf zielt die Frage ab. Hier eine Antwort: "Ich möchte oft zu viele Aufgaben gleichzeitig in Angriff nehmen"
Wenn du die Schwächen so nennst, darfst du aber nicht vergessen dann mit einem "aber" weiterzufahren, um was Positives anzuschliessen. Beispiel:
Ich möchte oft zu viele Aufgaben gleichzeitig in Angriff nehmen - ABER ich habe ein klares Unterscheidungsvermögen zwischen dringend und wichtig. Wenn ich Aufgaben mit Dringen UND wichtig vor mir habe, dann haben die immer Priorität und werden ohne Ablenkung abgearbeitet.
Das ist nicht von mir, sondern das hab ich aus einer Seite, die sich auf Antworten spezialisiert hat, wenn man im Vorstellungsgespräch nach Schwächen gefragt wird. Klick einfach hier: http://www.schlagfertigkeit.com/bewerbungsgespraech-vorstellungsgespraech/schwaechen-staerken
Gib kleine Schwächen ruhig zu und stelle sie als "sympatische" Schwächen dar. Sag z.B. so etwas wie: Ich kann schlecht "Nein" sagen. Ich bin manchmal zu gutmütig, nachsichtig, geduldig, sensibel etc. Nach meiner Erfahrung wird so etwas weitestgehend akzeptiert, es wird nicht weiter nachgefragt. Es kommt dabei natürlich immer auch auf die Art des Arbeitsplatzes und den Arbeitgeber an.
also bei meinen bewerbungsgespräch hab ich gesagt das ich "nervös" bin.... und es hat geklappt :)
Da gibt es keine Regeln. Sei einfach du selbst, denn es fällt sehr leicht auf, wenn man sich bestimmte Sprüche zurechtgelegt hat. Menschen die authentisch sind, wirken vertrauenserweckend. Bereite dich auf das Gespräch vor, indem du dir Gedanken darüber machst was du über den Betrieb wissen willst, darüber, warum du ausgerechnet diesen Job willst, über deine Hobby's usw. Und wie gesagt, sei du selbst. Und wenn dir am Schluss die Frage gestellt wird, ob du noch Fragen hast, dann sage auf keinen Fall: "nö, momentan nicht, ich habe mich ja schon ausreichend über die Fa. im Internet informiert." Viel Glück!
Thx 4 response
Hier geht es um positive Umbenennung! Beispiel- "meine Hartnäckigkeit führt manchmal dazu dass ich Dinge auch kontrovers diskutiere." "Ich erscheine manchmal sehr ruhig, mir ist es wichtig ein Thema voll zu verstehen bevor ich mich dazu äußere"; "Temperament - bei wichtigen Themen bringe ich mich auch emotional sehr stark ein, da bringt meine Kreativität in Hochform" - usw.