Pflegehelferin stellt Medis, spritzt s.c., usw

Ich kann mir gut vorstellen, dass der MDK einen Pflegedienst schließen kann, wenn er informiert wird, dass eine ungelernte in der Altenpflege, sc spritzt und auch noch Medikamente richtet und verabreicht. Und ich finde das auch richtig, denn eine nicht gelernte Altenpflegerin kann viele Dinge nicht einschätzen und es kann zu Fehlhandlungen kommen, auch wenn die PDL das anders sieht.

Ich kann nur jedem abraten solche Tätigkeiten zu machen, denn gerade in der Altenpflege stehst du immer mit einem Bein im Gefängnis, wenn es zu Fehlhandlungen kommt. Auch finde ich diese PDL ungeeignet, sonst würde sie solche Handlungen von ungelernten Kräften absolut ablehnen.

Ebenfalls werden Angehörige nicht damit einverstanden sein, wenn sie erfahren, dass eine nicht examinierte Altenpflegerin Dinge an ihren Lieben vornimmt zu der sie nicht berechtigt ist, und das mit vollem Recht.

das passiert sicher nur auf anweisung der pflegedienstleitung.. die schlechter qualifizierte und damit auch mieser bezahlte kraft wird aber voll abgerechnet - klar, das ist oft nicht rechtens.

körperverletzung wäre es, wenn was schief gehen würde. die pflegedienste haben heute kaum noch eine auswahl an persona. gut qualifizierte kräfte sind rar gesät.. doch das kommt auch öfter in krankenhäusern vor (ist in meiner region zumindest so)

In dem Moment wären beide dran: Die APH weil sie weiß das sie es nicht darf und trotzdem macht, die PDL weil sie es zulässt. Die APH sollte es also zumindest nicht machen wenn der MDK da ist. Es gibt sonder Regelungen, wenn z.B. in der Personalakte vermerkt ist das die AHP dazu angelernt wurde und von wem sie angelernt wurde. Anlernen darf sie nur eine Fachkraft und auch nur für Subkutane Infusionen und für Insulin Spritzen! Intravenös darf grundsätzlich keine AHP machen (auch nicht dazu angelernt werden!).

Das ist illegal. Strafbarist, wenn ein Fehler passiert. Das hat dann nicht nur strafrechtliche Konsequenzen (Geldstrafe, evtl. Freiheitsstrafe), sondern hat auch zivilrechtliche Folgen. Denn keine Berufshaftpflichtversicherung wird in so einem Fall einspringen, weil die Pflegehelferin Arbeiten verrichtet hat, die sie nicht durfte. Ich arbeite in einer Zeitarbeitsfirma und hatte einen Rießenanschieß von der Zweigstellenniederlassungsleiterin kassiert, weil ich mich weigerte, unter enormen Zeitdruck (14 Patienten innerhalb von 6 Stunden) mit Grundpflege und BEHANDLUNGSPFLEGE (Medis stellen, Spritzen, Wundversorgung) zu machen. Ich hielt dies für ein Mißverständnis und sprach die Personaldisponentin nochmals darauf hin. Diese meinte "..... das ist halt im ambulanten Dienst so, dass das so gemacht wird". Ich entgegnete ihr wütend: "Ich lasse mich aber nicht einsperren.". Ich habe mich dann nochmals beim MDK informiert. Der wollte unbedingt Name und Anschrift der Zeitarbeitsfirma. Ich versprach den Name der Leihbude und des Pflegedienstes zu nennen, sobald ich die Firma verlassen habe. So was lass ich mir nicht bieten und so was solltest auch du dir nicht bieten lassen. DENN: Dein Leben ist zerstört. Du bist vorbestraft und hat Schadensersatzzahlungen zu leisten Das steht fest. Ob der Pflegedienst oder die Leihbude geschlossen wird, ist zweitrangig.

in der ambulanten Pflege (Pflegedienst) gibt es erstmal weniger geld für den Pflegedienst, da er sich wahrscheinlich verplfichtet hat, diese leisungen von einer Fachkraft durchhführen zu lassen. die Pflegehelferin muss nicht angst haben, belangt zu werden, das ist nur Problem der Leitung, dies dieses anordnet.