Längere Krankschreibung wegen Depression - was muss ich dem AG mitteilen?

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4 Antworten

Nein, du musst nicht den Grund nennen WESHALB du ausfällst. Du bist nur verpflichtet deinen AG die Krankmeldung zu übermitteln und das fristgerecht.

Was meinst du wieso keine Diagnose auf dem Schein für den AG drauf steht ..

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walesca 07.12.2014, 17:00

Ich würde ihm nur mitteilen, dass Du ggf. auch für 12 Wochen ausfällst, damit er sich darauf einstellen kann. Das fände ich nur fair dem AG gegenüber. Die genaue Diagnose geht ihn aber absolut nichts an! Das ist Deine Privatsache und er muss die Krankschreibung vom Arzt als solche akzeptieren. LG

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Soweit ich weiß, musst Du nur die Dauer angeben und nicht den Grund. Der Grund geht den Arbeitgeber (bis auf Ansteckendes) ja auch nichts an. Bzgl.: des "sollte". Das kommt immer auf das Verhältnis zum AG an. Würde es tendenziell eher nicht machen.

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Hallo,

Du musst nur deine Krankschreibungen einreichen. Den Grund musst Du nicht benennen.

Desweiterem rat ich dir ab deinem AG zu sagen das deine Krankschreibung 4-12 Wochen dauern kann es sei denn du bist Beamtin oder im öffentlichen Dienst tätig.

Du solltest daran denken das Erkrankung auch ein Kündigungsgrund ist.

Alles Gute wünscht Bobbys:)

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gerdavh 09.12.2014, 08:52

So einfach ist es glücklichweise nicht, dass ein AG wegen Krankheit kündigen kann. Nicht den Fragesteller jetzt auch noch zusätzlich mit solchen Infos aufregen. Hier ein Link dazu

http://www.welt.de/gesundheit/specials/krankheit/article8053369/Wie-es-zu-einer-Kuendigung-wegen-Krankheit-kommen-kann.html

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bobbys 09.12.2014, 20:14
@gerdavh

Da bist Du aber auf dem Holzweg Gerda das was da geschrieben steht ist ein "Wunschdenken" und hat mit der Realität überhaupt nichts mehr zu tun. So wie ein AG nachweisen kann das der Betriebliche Ablauf gestört ist kann er dich kündigen und das kann ein AG sofort nachweisen in dem er nämlich seine anderen Mitarbeiter auffordert dies schriftlich zu verfassen. Das sie nicht gewillt sind Ihre Arbeitszeiten zu ändern oder Mehrarbeit erbringen oder den Kollegen nicht zu gemutet werden kann ständig Urlaub zu verschieben usw. Nicht umsonst trauen sich die Menschen ja nicht mehr zum Arzt weil diese Angst haben den Arbeitsplatz zu verlieren. Das ist vielleicht bei einem Träger des öffentlichen Dienst nicht so einfach aber jeder andere mittelständige Betrieb kann sofort kündigen unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist und erst Recht wenn kein Betriebsrat vorhanden ist. Das ist traurig aber wahr :( LG

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hallo...

Du bist nicht verpflichtet dem AG die Diagnose bei der Krankmeldung anzugeben!

Ausnahmen bestehen bei ansteckenden Krankheiten und Krankheiten die durch Verschulden eines Dritten Ansprüche rechtfertigen!

AH

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