Darf der Arbeitgeber die Krankenakte einsehen?

Ich bin krankgeschrieben und möchte mit meinem Sohn zu seinem Geburtstag ein Stunde auf die Kartbahn gehen darf ich das oder kann ich mit meinem Arbeitgeber schwierigkeiten bekonnem?

Hallo, ich seit einer Woche in der Gastronomie. Nun frage ich mich jedoch, ob es für mich erlaubt ist. Denn ich habe zwei Hautkrankheiten: - Folliculitis decalvans - Neudrodermitis

Darf man denn dann in der Gastronomie arbeiten? Denn das ist ja nicht unbedingt hygienisch. Die stellen, an denen es auftritt ist Hals, Arm und die Kopfhaut, also eher ungeschütze Stellen.

Auf hilfreiche Antworten wäre ich dankbar.

~Jormungandr

Eine Bekannte gibt ihrer 12jährigen Tochter, die allerdings übergewichtig ist, Diätdrinks. Diese Drinks muss das Mädchen anstatt einer Mahlzeit zu sich nehmen. Ich bin mehr als skeptisch, ist das überhaupt erlaubt?

Wenn jemand ein Arm oder ein Bein gebrochen hat und nicht bettlägerig krank ist (z.B. Fieber, Grippe usw.) darf er dann auf ein öffentliches Fest gehen? Auch Abends? Kann der Arbeitgeber da einem kündigen, wenn man auf ein Fest trotz Krankschreibung geht? Danke für Eure Antworten.

Mein Arbeitgeber (mittelständiges Autohaus) hat vor kurzem "Rückkehrgespräche nach Krankheit" eingeführt, mit dem Hinweis auf "neue rechtliche Bestimmungen". Im Hinblick auf die Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers machen solche Gespräche ja durchaus Sinn. Aber - die zweite Frage ist die nach der Diagnose, und die Antwort wird protokolliert. Vor einigen Monaten hat mein Arbeitgeber versucht, einen Kollegen zu kündigen, der sich nichts zu Schulden hat kommen lassen aber Behinderungsbedingt (GdB 50) viele Fehlzeiten hatte. Ich selbst habe ebenfalls Behinderungsbedingt (GdB 40) immer wieder Fehlzeiten, wenn auch nicht so viele. Krankheit wird in letzter Zeit jedoch (z.B. bei Werkstattbesprechungen ect.) thematisiert. Die Vermutung liegt also nahe, dass die Daten über Diagnosen nicht nur gesammelt, sondern auch verwendet werden sollen. Deshalb habe ich einen Gleichstellungsantrag laufen. Nach meinem Wissensstand hat der Arbeitgeber gar kein Recht darauf, die Diagnose zu erfragen, aber wo kann ich mich über dieses spezielle Thema informieren, ohne gleich mit Kanonen auf Spatzen zu schießen (Anwalt ect.)? Welche Rechte/Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Welche "rechtlichen Bestimmungen" greifen hier tatsächlich?

Hallo, ich wollte mal fragen ob jemand der opioide Schmerzmittel nimmt (verschriebene) überhaupt als arbeitsfähig durchgeht, bzw. beschäftigt werden darf, da man unter solchen Medikamenten schließlich benommen ist und zu Unfällen neigt